张湾区人事劳动和社会保障局工作职责
张湾区人事劳动和社会保障局的主要职责涵盖了劳动人事工作的多个方面，旨在通过制定和实施相关政策，优化人力资源配置，保障劳动者权益，促进就业和社保事业发展。具体内容包括以下几个方面：
一、政策制定与规划。负责贯彻执行国家劳动人事政策和改革方案，结合实际情况，制定相应政策和具体改革计划，规划人事劳动和社会保障事业的发展。
二、人事制度改革与管理。研究拟定人事制度改革规划，建立科学化、法制化的人事管理制度，监督实施。负责专业技术人员、企事业单位人员的管理工作，指导企事业单位人事制度改革。
三、专业技术人员管理与培养。综合管理专业技术人员队伍建设，负责人才资源开发与管理工作，选拔、培养高级专业人才。组织专业技术资格考试与培训，完善职称制度。
四、国家公务员队伍管理。实施国家公务员制度，管理公务员培训与人事档案，负责工资、奖金、津贴的管理工作。
五、人才资源规划与开发。负责人才流动、调配政策法规的制定，区直机关及其所属事业单位的人员调配工作。
六、工资政策落实与管理。落实工资政策，管理机关事业单位工作人员的工资、奖金、津贴，建立和完善各类津贴和福利制度。
七、就业与社保工作。制定城乡就业规划，规划劳动力市场建设，管理社保工作，制定再就业政策，实施职业介绍与农村劳动力就业。
八、劳动关系与争议处理。调整劳动关系，实施劳动合同与集体合同制度，管理企业职工工作时间、休息休假，监督特殊劳动保护政策。
九、社会保险工作。规划社会保险发展中长期计划，制定养老、失业保险政策，对社会保险基金进行管理与监督。
十、劳动争议仲裁与管理。承担劳动争议仲裁委员会日常工作，处理劳动争议，实施劳动关系调整。
十一、人力资源代理与测评。管理人事代理与人才测评工作，制定国家公务员培训计划，协助职业技能培训与竞赛。
十二、劳动保障与政策执行。执行政府系统人事工作指导、监督检查与协调服务，负责政务宣传、科研和信息工作。
十三、城乡就业与劳动资源开发。规划就业服务体系，制定再就业规划，实施职业介绍与农村劳动力就业政策。
十四、职业技能鉴定与培训。管理职业技能鉴定与培训机构，制定职业技能人才培养与表彰政策，实施职业技能竞赛。
十五、劳动关系调整与权益保护。调整劳动关系，实施劳动合同制度，管理企业职工权益，参与评定劳动模范。
十六、劳动争议处理与仲裁。承担劳动争议仲裁委员会日常工作，处理劳动争议纠纷。
十七、社保基金管理和运营。制定社会保险基金收缴、支付、管理与运营政策，审核社保基金预算，监督社保基金管理。
十八、退休审核与养老保险待遇审批。审核职工退休条件，审批养老保险待遇给付标准。
十九、劳动管理和社区劳动保障服务。规划劳动管理和社区劳动保障服务机构，实施监督检查与管理。
二十、其他事项。承办上级交办的其他人事工作任务。
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